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综合科

来源:市社保局     发布时间:2017-02-07     选择阅读字号:[ ]     阅读次数: 0

 一、部门工作职责

(一)严格按照市国企改革办对市属国有企业的批复,对五年内退休人员进行托管、代发生活费、代为缴纳基本养老保险费;

()负责管理系统外工伤托管人员,发放、调整伤残津贴并做好待遇变更后医疗保险账户的相应变更管理;

(三)对转制事业单位的离退休人员的代发待遇差进行测算,制定协议,计算并发放离退休人员待遇差额,协调单位转制过程中与社会保险相关的问题,并根据出台的相关政策调整离退休人员待遇;

(四)负责按事业单位管理的退休人员待遇调整工作及待遇变更后医疗保险账户的相应变更管理;

(五)对规定范围内的市属改制企业离退休人员、托管人员、未参加工伤保险的因工伤残职工死亡后供养直系亲属定期生活困难补助费条件进行审核,计算生活困难补助标准并发放,且每年进行领取资格证管理;

(六)代发改制企业特殊人员统筹外生活补贴费;

(七)代发由财政拨款的建国初期退休干部市属生活补贴、离休干部生活补助、军转干部生活补贴、国有企业退休教师转变身份后待遇补差工作;

(八)配合做好改制企业、转制事业单位历史遗留问题的处理;

(九)负责各类代发人员中属于养老金补差待遇变更、停发恢复发放后医疗保险个人账户的补上账及相应的解释工作;

(十)负责协助各级、各部门完成涉及本科室业务的咨询、查询、核查工作;

(十一)完成上级和局领导交办的其他工作任务。

二、岗位职责分解

(一)岗位一:科长  

工作职责:主持科室全面工作

1.负责各类人员代发涉及待遇支付计划的审核;

2.负责按事业单位管理的退休人员待遇调整工作及待遇变更后医疗保险账户的相应变更管理;

3.负责供养直系亲属生活费的复核;

4.负责改制企业与事转企单位协议书的审定及改制企业与事转企单位与社保关系的协调;

5.负责配合做好改制企业、转制事业单位历史遗留问题的处理;

6.完成局领导交办的其它工作。

(二)岗位二:业务管理人员

工作职责:

1.负责科室发放、支付计划的制定;

2.负责供养直系亲属生活费的审核;

3.负责改制企业、事业单位转制的费用测算与协议书的拟定;

4.负责由财政拨款人员市定生活补助的待遇调整;

5.负责相关政策咨询及待遇查询;

6.完成领导交办的其它工作。

(三)岗位三:业务管理人员 

工作职责:

    1.负责管理系统外工伤托管人员,发放、调整伤残津贴,并做好待遇变更后社保基数的申报工作;

2.负责各种待遇支付台账的明细制作;

3.负责科室档案的整理;

4.负责管理的各类人员基础数据的变更修改;

5.负责供养直系亲属生活费领取资格认证;

6.负责相关政策咨询及待遇查询;

7.完成领导交办的其它工作。

三、业务经办流程

(一)五年内退休人员的移交、管理、发放

市属改制破产企业五年内退休人员的接收,按照市国企改革办对企业的改制批复,由单位将符合托管条件的人员资料提交综合科,核算托管生活费和一次性医疗保险费,制定协议并签订后,由单位将托管人员移交综合科管理,发放托管人员生活费,并代扣代缴基本养老保险。

(二)转制事业单位离退休人员的移交、管理、发放

按照彩108彩票登陆经营性事业单位分类改革领导小组同意改制的批复,核算按企业、事业单位办法分别计算产生的待遇差和一次性医疗保险费,补建个人账户,签订代发管理协议,移交人员名单,每月核算待遇差额,按月支付。国家出台相关待遇调整政策后及时对离退休人员的待遇进行调整。

(三)供养直系亲属生活困难补助的计算、审核、年审和发放

对规定范围内的市属改制企业离退休人员、托管人员、未参加工伤保险的因工伤残职工死亡后领取供养直系亲属生活困难补助申请表。提交以下材料:死亡职工材料(死亡证明、退休证、身份证复印件),直系亲属材料(户口簿首页、户口簿本人页、与死亡人员关系证明、彩108彩票登陆银行卡、身份证复印件、申请表),审核符合供养条件的,按月发放生活困难补助,每年进行一次领取资格认证停发及补认证的补发。

(四)改制企业统筹外生活补贴的管理和发放。

    根据个人提供的账户变动信息更改基本资料,从金保系统提取死亡人员名单进行核对维护,并按月生成发放计划。

(五)建国初期退休干部市属生活补贴、离休干部生活补助、军转干部生活补贴、国有企业退休教师后待遇补差信息的管理和发放。

对符合发放条件的建国初期退休干部市属生活补贴、离休干部生活补助、军转干部生活补贴人员的基本信息及时维护,国家出台相关调整政策后,及时调整待遇并补发。

四、业务风险点及防范措施

风险防控责任人:科室负责人

(一)业务经办过程中存在的风险点

1.供养直系亲属生活困难补助风险

1)供养直系亲属的收入来源认定,目前只能靠乡镇(社区)的证明来判定收入,没有更好的方法。

2)由于没有信息系统支持,因此在审核、录入方面缺少监管,也容易产生错误。

3)由于没有制约机制,死亡后未报的,只有等到领取资格认证后才能停发,多发的困难补助无法追回,造成专项资金流失。

2、代发补贴风险

1)由于停发时间与死亡时间不一致,造成多发的补贴无法追回。

2)代发待遇差时,由于无业务系统,只能采取手工比对,容易出现错误。

(二)业务风险点防范措施

1.加强职工廉政风险、法制教育。

2.增加监管环节,建议录入时,一人录入,一人复核,建立复核机制。在发放时,计划由稽核科审核,尽量避免失误。

3、参照社会保险基金举报奖励制度,按追缴金额一定比例奖励举报人,鼓励举报人,增加举报人的主动性。

4、在后续金保工程系统中增加发放补助子系统,将发放补助人员、供养直系亲属统一纳入金保工程系统管理,当发放补助人员死亡后,在养老保险科发放丧葬费、抚恤金时,对于多发补贴部分在予以扣除后再发放。

联系电话:3336416